Yetenek Yönetimi

Yeni Yetenekler
Öğrenim hayatının sonuna gelen gençlerin isteklerine ve yeteneklerine göre bir kariyer alanı seçip o yolda ilerleyebilmeleri hem gençler, hem de kurumlar için hayati önem taşıyor. Gençler zaman kaybetmeden kendilerine doğru bir yol çizmenin telaşındayken kurumlar da zaman ve kaynak kaybı olmadan en doğru çalışanlara yatırım yapmanın derdine düşüyor.

Tandem “Yetenek Yönetimi” hizmeti, şirketlerin ihtiyaç duyduğu profillerin belirlenmesinden başlayarak bu profillere uygun yeteneklerin değerlendirilmesi ve seçimi, daha sonra da şirkete kazandırılan yeteneklerin 6-12 aylık dönemde şirkete entegrasyonu için oluşturulan gelişim planı ve koçluk desteğini kapsıyor. Tandem bu sürecin en başından veya herhangi bir aşamasından itibaren hem şirketlere, hem de yeni yeteneklere destek veriyor.

Yetenek yönetimi konusunda Tandem'le çalışarak, klasik "management trainee" programlarının ötesinde bir liderlik geliştirme sistemi'ne sahip olabilirsiniz.

Deneyimli Yetenekler
Şirketin sahip olduğu yeteneklerin ortaya çıkartılması ve geliştirilmesi de Tandem’in yetenek yönetimi hizmetinin bir başka yönünü oluşturuyor.

Şirket içerisindeki kilit pozisyonları belirleyerek, bu pozisyonları dolduran başarılı çalışanların kimler olduğunu bilmek ve bu kişileri çeşitli analiz teknikleriyle daha iyi tanıyarak, geleceğe dönük yatırım ve kariyer kararlarını bu veriler ışığında almak, şirketlere rekabet üstünlüğü kazandıran bir uygulamadır.

Şirketi geleceğe taşıyacak kadroları yetiştirmek için bugün harekete geçmek ve gerekli bilgi ve beceri setini oluşturmak üzere tasarlanmış bir program uygulamak kurumunuzu, rekabet üstünlüğünün en çok insan kaynağında yaratıldığı günümüzde, rakiplerinden üstün kılacaktır.

Şirketin spesifik ihtiyaçlarına uygun bir biçimde yapılandırılmış bir lider yetiştirme/geliştirme sistemine sahip olması, şirket başarısında önemli bir bileşene sahip olması anlamına gelir. İyi bir liderlik, iyi sonuçlar demektir.

Tandem'in Lider Geliştirme Sistemleri, farklı parçaların şirket için anlamlı bir bütün oluşturacak şekilde biraraya getirilmesiyle oluşur. Etkin bir lider geliştirme sistemi için aşağıdaki parçalar farklı biçimlerde biraraya getirilebilir:

Formal Eğitim
İşbaşında Öğrenme
Koçluk
Mentorluk
360 Derece Geri Bildirim
Liderlik Değerlendirme Merkezi (liderlik simülasyonları, vaka çalışmaları, liderlik değerlendirme)
Kıdemli Yöneticilerle Strateji Workshop'ları
Executive MBA
Liderlik Kampı